Junior Talent Partner: Development & Onboarding

Información:

Madrid (Madrid)
Empresa: Sopra Steria
Descripción: Porque trabajar en Sopra Steria, también es sentir Sopra Steria.

Somos un reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, con cerca de 56.000 empleados en ...
Requisitos: ¿Qué buscamos?

Formación y experiencia

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Pedagogía o similar.
No se requiere experiencia previa. Es una posición pensada para aprender y crecer en Recursos Humanos, donde la actitud, la proactividad y las ganas de desarrollarse lo son todo.
Competencias clave

Alta capacidad de organización y seguimiento.
Orientación a experiencia de empleado/a y calidad del servicio.
Capacidad de coordinación transversal y gestión de múltiples interlocutores.
Comunicación clara, estructurada y profesional.
Autonomía, proactividad y visión de mejora continua.
Ganas de aprender, crecer y mejorar.
Idiomas

Inglés fluido es imprescindible.

¿Qué reto proponemos?

Misión del puesto

Asegurar el seguimiento, coherencia y calidad del proceso de onboarding, coordinando la organización y seguimiento los hitos clave del itinerario.

Coordinar las peticiones de Movilidad Internacional centralizando las peticiones, actuando como punto de enlace entre negocio, RRHH local y Grupo.

Responsabilidades principales

Onboarding & Take Up

Coordinar y hacer seguimiento del ciclo completo de onboarding, con especial foco en Take Up / Junior Lead, asegurando la correcta ejecución de hitos, sesiones y seguimientos.
Organizar, dinamizar y/o asegurar los hitos corporativos del onboarding, garantizando la ejecución, asegurando la alineación con el modelo definido a nivel compañía
Asegurar la experiencia homogénea de onboarding, en coordinación con HRBPs, y Talent Acquisition.
Realizar seguimiento de KPIs de onboarding y Take Up (asistencia, hitos completados, feedback, etc.).
Coordinar la logística con proveedores para los diferentes hitos y materiales (wellcome packs, catering...)
Movilidad internacional

Centralizar y coordinar las peticiones de movilidad internacional.
Actuar como interlocutor/a entre HR local, selección y el equipo de movilidad de Grupo, facilitando la comunicación y el seguimiento de los casos.
Acompañar a las personas en movilidad en los hitos clave del proceso (orientación, coordinación con origen/destino, onboarding en el nuevo perímetro).
Coordinación y mejora continua

Trabajar de forma transversal con HRBPs, Talent, Selección y Grupo para asegurar la coherencia de los procesos.
Proponer mejoras en los procesos de onboarding, Take Up y movilidad, basadas en datos, feedback y buenas prácticas.
Contribuir a la estandarización y documentación de procesos y materiales.
Contrato: Indefinido
Jornada: Completa

26-03-2026

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