Ingeniero/a de Montes - Gestión de Ayudas Actividad Cinegética (Valencia) -50623

Información:

Paterna (Valencia/València)
Empresa: GRUPO TRAGSA
Descripción: Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias ...
Requisitos: REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
- Poseer la titulación de Ingeniería de Montes o Grado en Ingeniería Forestal + Máster oficial del ámbito de ingeniería de montes.
- Valenciano, Nivel Mínimo B1 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).
- Disponibilidad para realizar desplazamientos por la Comunidad Valenciana.
- Carnet de conducir B.

MERITOS VALORABLES:
Experiencia Previa
- Desde 1 mes Hasta 2 años de experiencia en Gestión cinegética.
- Desde 1 mes Hasta 1 año de experiencia en Gestión de ayudas, sobre todo de las gestionadas por la GVA.

- Conocimientos de la Administración Pública (organismos vinculados, normativa, procedimientos administrativos...).
- Experiencia en manejo de Excel y tratamiento de datos.

· Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

· En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

· No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de "persona no apta" para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.

· Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Contrato: De duración determinada
Jornada: Completa

07-07-2025

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