GERENTE CONSORCIO EDER

Información:

Tudela (Navarra)
Empresa: MONTANER
Descripción: Liderar la gestión integral del Consorcio EDER, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión: cohesionar al equipo actual, alinearlo con la estrategia definida por los órganos de ...
Requisitos: Funciones principales

* Liderar, motivar y desarrollar al equipo del Consorcio, generando cercanía, confianza y un estilo de gestión basado en la escucha y el acompañamiento.

* Alinear el trabajo diario del equipo con las líneas estratégicas definidas por los órganos de gobierno, gestionando el cambio de forma cercana y participativa.

* Ser el nexo de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio, manteniendo una relación cercana y de interlocución constante.

* Responsabilizarse de la gestión y planificación de los recursos humanos del Consorcio.

* Definir las políticas, líneas de actuación y organización del Consorcio, y supervisar el funcionamiento de todas sus áreas.

* Asistir y asesorar a los órganos de gobierno, manteniendo actualizado el conocimiento de la legislación laboral y administrativa aplicable.

* Preparar las propuestas de acuerdo para el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo.

* Gestionar los presupuestos anuales y planificar, programar y gestionar la contratación administrativa (contratación pública).

* Desarrollar la representación institucional y liderar la búsqueda de financiación para proyectos de desarrollo territorial.

Perfil de liderazgo que buscamos

* Liderazgo cercano: capacidad para motivar e integrar personas, orientar la acción de los equipos, marcar objetivos y hacer seguimiento con feedback constante.

* Habilidades interpersonales: comunicación empática, escucha activa y reconocimiento del trabajo de los demás.

* Gestión del cambio: habilidad para acompañar procesos de transformación.

* Capacidad de decisión: análisis y síntesis para tomar decisiones con criterio propio.

* Integridad: persona de confianza para el Consejo, el equipo y la Sociedad.

Requisitos que buscamos

* Experiencia sólida y demostrable en gestión de equipos y en Recursos Humanos.

* Titulación universitaria (diplomatura, licenciatura o grado).

* Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar (Dirección de Departamento o Gerencia).

* Alta capacidad de interlocución, diálogo y negociación institucional.

* Vehículo propio y disponibilidad para dedicación exclusiva.

Se valorará

* Experiencia en planificación y desarrollo territorial, y en el diseño e implementación de proyectos en ámbitos como turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento o comercio.

* Experiencia en procesos de contratación pública.

* Experiencia en gestión de proyectos y financiación europea.

* Formación de postgrado.

* Inglés y francés, nivel B2 o superior.

* Conocimiento de la realidad socioeconómica de la Ribera de Navarra y su tejido empresarial y social.

Se ofrece

* Contrato de Alta Dirección, con una duración mínima de 2 años, prorrogable por otros 2.

* Autonomía real en la gestión de personas y proyectos.

* Incorporación a un proyecto de desarrollo territorial con impacto directo en la Ribera de Navarra.

* Retribución acorde a la responsabilidad y experiencia aportada.
Contrato: Indefinido
Jornada: Completa

21-08-2026

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