Capataz/a Forestal - Apoyo Logístico Prevención (Castellón). -51085

Información:

Castellón de la Plana/Castelló de la Plana (Castellón/Castelló)
Empresa: GRUPO TRAGSA
Descripción: Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, ...
Requisitos: REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
- Poseer la titulación Bachiller/BUP/COU, Ciclo Formativo de Grado Medio/FP I o Ciclo Formativo de Grado Superior/FPII (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).
- Al menos 6 meses de experiencia como capataz en obra forestal supervisando equipos de trabajo o en mantenimiento de maquinaria forestal.
- Permiso de conducir tipo B.

MÉRITOS VALORABLES:
- Formación complementaria en prevención de riesgos laborales habilitante al recurso preventivo de al menos de 50 horas.
- Formación de al menos 2.000 horas en la rama agraria y/o forestal.
- Desde 3 meses Hasta 6 meses de experiencia en el sector público realizando funciones acordes a la vacante publicada. (En el caso de disponer de dicha experiencia, deberá aportar documentación acreditativa que justifique el cumplimiento de la experiencia).
- Desde 6 meses Hasta 1 año de experiencia en el uso y mantenimiento de maquinaria forestal (motosierra y desbrozadora). (En el caso de disponer de dicha experiencia, deberá aportar documentación acreditativa que justifique el cumplimiento de la experiencia).
- Desde 1 año Hasta 3 años realizando funciones como capataz en otras empresas, organizando actividades, coordinando equipos, interpretación de cartografía (replanteos, mediciones, etc....) y manejo de maquinaria forestal.
- Conocimientos como usuario de Microsoft Office (Manejo de excel, Word...) (adjuntar documento acreditativo).

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario.
Contrato: De duración determinada
Jornada: Completa

04-08-2025

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