46639 - Ingenieros/as Industriales - Dirección Facultativa de las Obras (Madrid).

Información:

Madrid (Madrid)
Empresa: GRUPO TRAGSA
Descripción: Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias ...
Requisitos: Requisitos:
Poseer la titulación de Ingeniería Industrial (Nivel 3 MECES) o Ingeniería Técnica Industrial + Máster Oficial en Ingeniería Industrial (Nivel 3 MECES) o Grado en Ingeniería Industrial + Máster Oficial en Ingeniería Industrial (Nivel 3 MECES) (Titulación Homologada en España).
Al menos 5 años de experiencia como ingeniero/a industrial
Al menos 1 año de experiencia en obras de instalaciones en edificación no residencial

Méritos:
Posibilidad de incorporación inmediata (menos de 7 días).
Experiencia de al menos 1 año como ingeniero/a industrial en obras de edificios promovidas por la Administración pública.
Al menos 6 meses de experiencia como ingeniero/a industrial en empresa/administración pública.
Experiencia en redacción de al menos 2 proyectos de mejora de eficiencia energética en edificación no residencial con presupuestos de más de 500.0000 ?
Al menos 6 años de experiencia en el diseño de instalaciones en proyectos de edificación u obras de reformas o acondicionamiento.

Observaciones
Se ofrece:
-Contrato duración determinada con una duración estimada de 5 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante
Contrato: De duración determinada
Jornada: Completa

23-01-2025

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